Pod koniec lutego przybyli do nas goście z Ukrainy. Do tego czasu możemy podziwiać ich pracę.
Ich dotychczasowe osiągnięcia to m.in.:

• Dwumiesięczniki - Nr 2 i 3 elektronicznej wersji dwumiesięcznika Upakovka (nr 3 jest tłumaczony właśnie na angielski, do numeru 4 jest już sporo gotowych materiałów, przygotowywane są od razu w wersji ukraińskiej i angielskiej, będą one dystrybuowane w Europie poprzez sieć EPIC)

Kilka słów o naszych gościach:

Dr KRIVOSHEY Valeriy:          

• w przemyśle opakowaniowym od 1970 roku,
• 15 lat - kierownik działu materiałów opakowaniowych w Naukowym Instytucie Chemicznym,
• 20 lat - dyrektor Naukowego Instytutu Chemicznego,
• inicjator powstania w 1996 roku pierwszego ukraińskiego czasopisma UPAKOVKA (Opakowania) i nadal jego redaktor naczelny,
• szef, inicjator powstania w 1997 roku ukraińskiego stowarzyszenia opakowań – Club Packagers i jego pierwszy prezes do 2018 roku,
• autor 12 książek i 256 publikacji naukowych o opakowaniach.
• E-mail.: kvn1941@ukr.net

 
Dr KHALAYDZHI Veronika:

• w przemyśle opakowaniowym od 2000 roku,
• od 2001 roku dyrektor Centrum Informacyjno-Analitycznego Packing, które jest wydawcą czasopisma,
• od 2018 roku prezes Klubu Opakowaniowców Ukrainy,
• współautor 2 książek i 53 publikacji na opakowaniach.
• upakjour@nbi.com.ua
• www.upakjour.com.ua
• www.packinfo.com.ua

Serdecznie zachęcamy do lektury i wspierania naszych gości.

28 czerwca br. (wtorek) odbyło się Posiedzenie Rady Polskiej Izby Opakowań. Uczestniczyli w nim:
Andrzej Kornacki - Przewodniczący Rady, Regional Sales Manager w Futamura Group
Konrad Fleśman (online) – Wiceprzewodniczący Rady, Product Group Director, Grupa MTP
Paweł Adamski - Sekretarz Rady, Twórca i współzałożyciel Spółki TUBUS
Elżbieta Dudek (online) – Członek Rady, Członek Zarządu firmy rodzinnej SOLPLAST PACKAGING
Christopher Radzanowski – w zastępstwie za Tadeusza Radzanowskiego, Członka Rady, Prezesa firmy Radpak
Tadeusz Stępień – Członek Rady, Dyrektor Generalny oraz Współzałożyciel Firmy Coffee Service
Konrad Nowakowski (online) – Członek Rady, Doradca ds. ekoprojektowania, opakowań i środowiska Prezes Polskiej Izby Odzysku i Recyklingu Opakowań
 
Członkowie Komisji Rewizyjnej:
Krzysztof Niczyporuk – Przewodniczący, Dyrektor Zarządzający oraz założyciel firmy Druk Serwis 24
Bogdan Siciak – Wiceprzewodniczący, wiceprezes zarządu Yanko
Piotr Królak – Członek zarządu i współwłaściciel Akpud
 
Prezes i Biuro Izby:
Prof. Stanisław Tkaczyk – Prezes Polskiej Izby Opakowań
Marzenna Kobylarz – Specjalista ds. promocji i marketingu
Lucyna Królak – Asystentka Biura
 
Spotkanie odbyło się w siedzibie FANO dzięki gościnności Bolesława Jasinowicza – Wiceprezesa firmy FANO oraz pracowników
 
Dziękujemy za obecność i ciepłe przyjęcie nas w FANO :)

Firma Futamura Ltd z przyjemnością informuje, że jej asortyment folii z surowców odnawialnych nadających się do kompostowania może być teraz kodowany laserowo, co umożliwia dodatkową komunikację z konsumentem bez konieczności stosowania tradycyjnego druku. To ciekawe przedsięwzięcie jest wynikiem udanej współpracy globalnej firmy z firmą Domino Printing Sciences (Domino), która jest czołowym projektantem i producentem technologii kodowania, znakowania i drukowania na świecie.
 
Po wprowadzeniu na rynek w 2002 r. seria folii NatureFlex™ firmy Futamura została przyjęta przez wielu właścicieli marek. Folie te zostały opracowane z myślą o zaspokojeniu rosnącego zapotrzebowania na opakowania przyjazne dla środowiska. Są one nie tylko wytwarzane z odnawialnej celulozy, ale także spełniają wszystkie światowe normy dotyczące kompostowania przemysłowego, w tym BS EN13432, a także mają certyfikat dopuszczający je do kompostowania w warunkach przydomowych.
 
Stosowanie nadającej się do kompostowania folii z surowców odnawialnych przynosi właścicielom marek bezprecedensową możliwość przekształcenia stosowanych przez nich opakowań w powód do dumy. Wyzwanie polega zatem na tym, aby konsumenci byli świadomi szczególnego charakteru stosowanego opakowania.
 
Aby użytkownicy końcowi byli dobrze poinformowani, marki zazwyczaj umieszczają na opakowaniach końcowych informacje o certyfikatach, identyfikowalności i utylizacji. Czasami dodają również daty i dodatkowe kody. W przypadku wielu klientów odbywa się to poprzez zastosowanie tuszu, tj. nadruku na podłożu, które jest nośnikiem różnych komunikatów. Inni klienci wolą pominąć etap drukowania i zamiast tego decydują się na dodanie prostego komunikatu na folii w jednym kolorze.
 
To właśnie w takich rozwiązaniach technologia firmy Domino jest bardzo skuteczna. Analiza firmy Domino dotycząca folii NatureFlex™ udowodniła, że na nadających się do kompostowania foliach elastycznych można uzyskać doskonałe efekty kodowania laserowego. Na wszystkich foliach uzyskano czysty, wyraźny biały kod. Oznacza to, że klienci mogą z łatwością umieszczać na foliach proste kody, takie jak daty przydatności do spożycia i kody partii, a także bardziej złożone wzory i komunikaty, w tym grafiki i skanowalne kody 2D.
 
Dr Stefan Stadler, który jest kierownikiem zespołu w Domino Laser Academy, powiedział: „Poświęcamy dużo czasu na analizowanie nowych materiałów opakowaniowych. Przewidujemy, że w przyszłości zapotrzebowanie na rozwiązania kompostowalne będzie się zwiększać. Chcemy mieć pewność, że jesteśmy gotowi doradzać klientom i dostarczać rozwiązania odpowiednie dla tych nowych materiałów.”
 
„Na podstawie naszej analizy widzimy, że folie NatureFlex™ mogą być skutecznie kodowane za pomocą DI20i w przypadku bardzo dużych prędkości produkcyjnych, gdy jest to wymagane.
 
Amaia Cowan, kierownik ds. rozwoju działalności w firmie Futamura, dodała: „Uzyskaliśmy bardzo dobre wyniki w ramach tego projektu. Właściciele marek zawsze szukają innowacyjnych sposobów komunikacji z konsumentami za pomocą naszych folii z surowców odnawialnych i nadających się do kompostowania. Ta nowa metoda kodowania umożliwi umieszczenie prostego komunikatu dla konsumentów na samej folii bez konieczności drukowania.”
 
Folie NatureFlex™ firmy Futamura są stosowane w ponad 100 krajach na całym świecie. Folie te stały się częścią opakowania, etykiety lub rozwiązania typu „overwrap” dla niektórych najbardziej znanych marek na świecie w przypadku szerokiego asortymentu dóbr codziennego użytku — od świeżych produktów przez herbatę, kawę i słodycze po batoniki zbożowe oraz środki higieny osobistej.
 
Firma Domino produkuje gamę innowacyjnych koderów laserowych CO2, światłowodowych i UV do kodowania oraz znakowania na szerokiej gamie podłoży i materiałów opakowaniowych. W Laser Academy w Hamburgu eksperci firmy Domino z dziedziny laserów współpracują z markami z różnych sektorów w celu określenia właściwego rozwiązania w zakresie kodowania laserowego dla materiałów stanowiących ich podłoże, wykorzystując badania naukowe w celu zapewnienia bezpieczeństwa produktu oraz zachowania właściwości barierowych.

Grupa Utz w roku 2022 obchodzi jubileusz 75-lecia istnienia firmy. W roku jubileuszowym prezentuje kluczowe zasoby, dzięki którym firma nieprzerwanie rozwija się od roku 1947 – w kolejnej odsłonie „Ludzie Grupy Utz i siła ich wzajemnych relacji”
 
Koncentracja na ludziach - to model sukcesu Grupy Utz od 75 lat.
Grupa Utz obchodzi w tym roku swoje 75. urodziny. Oprócz dalekowzroczności w planowaniu biznesu, przewagi technologicznej i obecności blisko klienta, to kultura interakcji międzyludzkich tworzy sukces i ciągły rozwój Grupy. "Traktuj ludzi po ludzku" - to motto jest od lat główną siłą napędową firmy. Idea stojąca za tym mówi: Ostatecznie to pracownicy Utz kształtują firmę i czynią ją wyjątkową dzięki opartej na wzajemnym szacunku interakcji oraz spójności działań.
 
Inspirująca kultura korporacyjna Utz
Pracownicy Utz szanują wartości firmy, które oparte są na pracy zespołowej, docenianie ich wyników i tworzenie więziw "rodzinie Utz". Obejmuje to jasne formułowanie
i omawianie problemów oraz politykę otwartych drzwi. Częścią tożsamości Utz jest także  łączenie indywidualnych talentów i zaangażowania pracowników z siłą innowacji
i najnowocześniejszymitechnologiami.
Praca w Utz robi różnicę na stanowiskach wszystkich poziomów - dzięki szerokimmożliwościom rozwoju zawodowego i poczuciu osiągania wspólnych celów. Ponadto w firmie istnieje atrakcyjny system wynagradzania oraz dodatków pozafinansowych. O wiele ważniejsze jest jednak emocjonalne przywiązanie do firmy – często przez całe życie zawodowe – tworzone przez dobre relacje w zespołach, docenianie efektów pracy a także imprezy integracyjne.
Miłą okazją do takiego świętowania na dużą skalę w roku 2022 są 75. urodziny Grupy Utz. Po przerwie spowodowanej pandemią pracownicy z niecierpliwością czekali na możliwość spotkania „na żywo” z kolegami ze wszystkich spółek Utz. Nasz wspólny jubileusz 75-lecia Grupy Utz świętowaliśmy w dniach 27-29 maja 2022 w Europa-Park (wRust,Niemcy) a za organizację tego wydarzenia odpowiedzialna była spółka polska, która słynie w środowisku Utz jako najlepszy organizator imprez. W jednym z najlepszych tematycznych parków rozrywki w Europie spotkało się blisko siedmiuset pracowników firmy z 7 krajów i 3 kontynentów. Za nami wspaniały, trzydniowy festiwal radości, rozrywki, poznawania różnych kultur i odkrywania dawno zapomnianych emocji, a także wspaniała Gala jubileuszowa Utz75, podczas której mieliśmy okazję powrotu do korzeni firmy i jej wieloletniego zaangażowania w projekty sprzyjające ochronie środowiska, oraz projekty społeczne. Podczas święta Utz nie zabrakło również tak ważnych tematów jak wsparcie Grupy Utz dla objętej wojną Ukrainy oraz wsparcie firmy dla dotkniętej powodzią w lipcu 2021 doliny Ahr w Niemczech - umacniające nasze poczucie wspólnoty oraz budowanie więzi międzyludzkich i solidarności społecznej.
 
Informacje o Grupie Utz
Zatrudniając 1200 pracowników w 8 lokalizacjach na 3 kontynentach, opracowujemy
i produkujemy dopasowane do potrzeb Klienta, pojemniki i palety wielokrotnego użytku oraz tace na części techniczne wykonane z tworzyw sztucznych. Wieloletnie doświadczenie, dogłębna znajomość branży i bezpośrednia bliskość naszych klientów sprawiają, że jesteśmy cenionym, globalnym graczem.
 

4 spojrzenia na doświadczenie pracy w Grupie Utz przez jej pracowników

1. Jerry Tu, Kierownik Sprzedaży Utz China:
"Pracuję w Utz China od ponad dziesięciu lat. W tym czasie byłem świadkiem rozwoju i wzrostu Utz China, a także wiele zyskałem osobiście jako pracownik tej spółki. Od młodego mężczyzny do ojca dwóch synów – zarówno moje życie osobiste jak zawodowe stabilnie się układa dzięki mojemu zaangażowaniu. Uczestnicząc w Utz China Family Days, moja rodzina  również mocno interesuje się moją pracą. Zdecydowanie mam nadzieję, że Grupa Utz będzie się nadal rozwijać. Jestem gotowy, aby rozwijać się razem z Utz China i pomóc
w kształtowaniu dalszych sukcesów Utz w ciągu najbliższych dziesięciu lat."

​2. Whitney Burton, Kierownik ds. Obsługi Klienta, Utz USA:
"Dołączyłam do Georg Utz Inc. w czerwcu 2011 roku bez doświadczenia produkcyjnego i stale szukałam okazji do nauki, rozwoju i odniesienia sukcesu. Dostałam możliwość pracy z wieloma wspaniałymi ludźmi, którzy chętnie dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby wspierać mój rozwój zawodowy.
Mentalność rodzinna oznacza, że życiowe kamienie milowe  są celebrowane z takim samym zapałem, jak postęp zawodowy. Rozwój firmy jest prawdziwym świadectwem inwestycji w rozwój pracowników w każdej lokalizacji na całym świecie. Miałam szczęście być częścią tej firmy przez ostatnią dekadę i z niecierpliwością czekam na dalszy jej rozwój oraz więcej okazji do zdobywania doświadczenia i nowych możliwości w nadchodzących latach."

​3. Arkadi Zimmermann, Kierownik Działu Przygotowania Materiałów w Utz Niemcy:
"Odbyłem praktykę zawodową w Georg Utz a po jej zakończeniu  pozostałem w firmie . Powodem, dla którego wybrałem Utz, była pozytywna atmosfera i dobre perspektywy zawodowe. Ponadto słyszałem wiele pochlebnych informacji  o Utz jako pracodawcy. Obecnie jestem szefem przygotowania materiałów i kontynuuję szkolenie, aby zostać mistrzem rzemiosła. Widzę realną perspektywę na przyszłość w tym zawodzie. To, co szczególnie podoba mi się w moich zadaniach, to  ich zróżnicowanie. Każdego dnia pojawiają się  przede mną nowe wyzwania. Ponadto codziennie robimy coś dla środowiska, a tym samym zapewniamy zrównoważony rozwój - kwestię, która zawsze była dla mnie bardzo ważna. "

​4. ShaunBatty, Kierownik ds. Utrzymania Ruchu i Zakładu Utz UK:
"Swoją karierę w Utz rozpocząłem 14 lat temu i od pierwszego dnia czuję się w pełni wspierany w firmie, w której wartości rodzinne są bliskie sercu i która ma wysokie zaufanie do swoich pracowników. Dla mnie to jest interesująca, wymagająca i jednocześnie bardzo satysfakcjonująca praca.
każdego inspiruje mnie to do bycia częścią wspaniałego zespołu, który jest odpowiedzialny za niesamowity rozwój firmy, który wspólnie pokonuje wyzwania, aby osiągnąć pozytywny wynik i który zawsze pamięta, że wszystko jest możliwe."

Droga rozwoju spółki Georg Utz od 1947 do 2022 roku była długa, czasem żmudna i naznaczona wieloma kamieniami milowymi i wyzwaniami. Z dumą wspominamy początki firmy oraz to, co osiągnęliśmy i czego doświadczyliśmy.
 
Założona 75 lat temu
Georg Utz posiadał wszystkie umiejętności, które charakteryzują odnoszących sukcesy założycieli firm. Jego determinacja i wielka dalekowzroczność pomogły mu założyć firmę "Georg Utz Werkzeug- und Apparatebau" w Zurychu 1 maja 1947 roku. Pomimo wielkiego optymizmu i wiary w przyszłość, Georg Utz z pewnością nie przewidział, że 75 lat później prawie 1 500 osób zostanie zatrudnionych w firmie nazwanej jego imieniem, a Grupa Utz stanie się działającym na całym świecie, uznanym dostawcą palet oraz pojemników wielokrotnego użytku wykonanych z tworzyw sztucznych nadających się do recyklingu.
 
Innowacje: Od aparatu zygzakowego do RAKO
Wszystko zaczęło się od linii produkcyjnej dla samodzielnie opracowanego  aparatu zygzakowego stosowanego w maszynach do szycia. Ten opatentowany produkt szybko pozwolił młodej firmie zatrudniającej szesnastu pracowników rozkwitnąć. Znani producenci maszyn do szycia, tacy jak Singer Group, byli jednymi z pierwszych klientów i wkrótce firma, która w międzyczasie stała się Georg Utz AG, miała przenieść się z Zurychu do Bremgarten w Aargau.
Stara zasada mówi, że to pokonywane przeszkody ustanawiają dzieło życia ludzi i ich firm. W 1958 roku na rynku pojawiły się maszyny do szycia ze zintegrowanym ściegiem zygzakowym, a popyt na rozwiązanie Utz gwałtownie spadł. Georg Utz nie pogodził się jednak z tą trudną sytuacją, ale wkrótce wiedział, jak znaleźć nowe sposoby dla swojej firmy.
Materiał termoplastyczny, który był wówczas nowy, sprawdził się i miał stać się materiałem przyszłości dla firmy. Przekształcenie tej wizji w rzeczywistość - to było prawdziwe osiągnięcie Georga Utz’a w dziedzinie przedsiębiorczości. Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że w procesie tym wykorzystano największą w tamtym czasie wtryskarkę w Szwajcarii. Asortyment produktów Utz w owym okresie był szeroki. Wszystko, co było technicznie wykonalne i wymagane przez rynek było produkowane: od wanien po artykuły gospodarstwa domowego i, oczywiście, pojemniki "RAKO".
 
Pojemnik RAKO przełomem w logistyce
Opracowanie pojemników wykonanych z tworzyw sztucznych do przechowywania i transportu było przyszłościowym pomysłem, który sięga czasów Georga Utz’a. Oczywiście były już na rynku kontenery do transportu przemysłowego, przeważnie były to jednak konstrukcje metalowe: ciężkie, hałaśliwe i nieporęczne w obsłudze. Nie było jeszcze mowy o standaryzacji zapewniającej stabilność kolejnych etapów procesu. Pierwszymi pojemnikami Utz AG były proste repliki wykonane z tworzywa sztucznego. Aby uzyskać niezbędne wzmocnienia w celu zapewnienia stabilności, opracowano formę wtryskową dla Rahmen KOnstruktion - w skrócie RAKO. Wielkość formy, realizacja techniczna i szybkie wdrożenie teorii w praktyce wyznaczały trendy.
Tak więc pierwszy RAKO wykonany z tworzywa sztucznego oznaczał początek historii sukcesu firmy. Obecnie Grupa Utz produkuje miliony wysoko wyspecjalizowanych pojemników magazynowych i transportowych dla wielu różnych rynków i wymagań. Ścisła współpraca z klientami owocuje ciągłym strumieniem nowych produktów dla wyzwań stawianych przez logistykę.
W tamtym czasie Georg Utz koncentrował się na właściwym procesie produkcyjnym i właściwym materiale, nie tylko śledząc sytuację, ale z niezbędną dalekowzrocznością kładąc podwaliny pod firmę, która dziś daje wielu ludziom perspektywy i zatrudnienie. Zasada wielokrotnego użytku i produkcja z materiału Utz UIC - plastiku pochodzącego z recyklingu - w sensie "gospodarki o obiegu zamkniętym", a także innowacyjne technologie produkcyjne, sprawiają, że plastik był i jest materiałem przyszłości.

 
Idee i przekonania pozostają
Wraz z nabyciem pierwszej wtryskarki stało się jasne, że Georg Utz AG w Bremgarten będzie musiał otworzyć firmy w sąsiednich krajach europejskich. Stosunkowo mały rynek szwajcarski nie uzasadniał inwestycji w nowe, innowacyjne, większe maszynach i wydajniejsze formy. Tak więc w 1971 roku w Schüttorf w pobliżu granicy z Holandią została założona niemiecka filia. Od 1990 r. Kolejne spółki powstały w Wielkiej Brytanii, Francji i Polsce, a od 2003 r. w USA, Chinach i kilka lat temu także w Meksyku.
Na początku 1980 roku założyciel firmy odszedł na emeryturę. W drugiej połowie 1990 roku wszystkie firmy zostały połączone w spółkę holdingową. Obecnie Axel Ritzberger jest odpowiedzialny za Grupę Utz jako CEO holdingu.
 
W międzyczasie w spółkach Grupy Utz na całym świecie pracuje prawie sto razy więcej osób niż w Georg Utz Werkzeug- und Apparatebau w Zurychu w czasie, w którym firma powstała. Niemniej jednak kultura i klimat pracy zarówno dla firmy z przeszłości jak i teraźniejszości mają wiele podobieństw: tworzą je ludzie, którzy pracują razem, jak w firmie rodzinnej, ale także świętują razem - na przykład 75. rocznicę w maju 2022 r. Ambicją wszystkich pracowników jest ciągle dostarczanie wysokiej jakości w interesie klienta
i poczucie dumy z sukcesu. Są też dzieci, wnuki i powiernicy Georga Utz’a, którzy dziś są udziałowcami firmy, a zatem również biorą na siebie odpowiedzialność i, podobnie jak Georg Utz w swoich czasach, czują się oddani ludziom.
 
Więcej informacji o historii firmy i aktualnych projektach na utzgroup.com

​